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Gestión Civil del Estado

  • Cuerpo General de la Administración del Estado

Gestión Civil del Estado

Las oposiciones pertenecientes al grupo A2, como la de Gestión Civil del Estado, son una excelente puerta de entrada a un puesto de responsabilidad dentro de la Administración General. Aunque se trata de una oposición de nivel superior, su proceso selectivo es más accesible que el de otras oposiciones del mismo grupo, lo que la convierte en una opción muy atractiva para quienes buscan estabilidad y proyección profesional.

¿Qué materias debes preparar en esta oposición?
LEGISLACIÓN
Oposiciones a Gestión Civil del Estado

¿Cómo quieres estudiar tu oposición?

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OPOSI TIPS

  • Convocatoria: OEP 2025
  • Tipo de personal: Funcionario
  • Proceso selectivo: Turno Libre
  • Titulación requerida: Diplomado o equivalente

Construye una carrera con propósito y estabilidad con la oposición Gestor Civil del Estado

Elegir esta oposición es mucho más que optar por un puesto público: es apostar por una carrera sólida, bien remunerada y llena de posibilidades. Si estás valorando dar un giro profesional o asegurar tu futuro, estas son algunas de las razones por las que cada vez más personas se preparan para esta oposición:

Aquí te damos algunas razones de peso para prepararte esta oposición:

Estabilidad laboral para toda la vida: como funcionario del grupo A2 tendrás un empleo fijo, blindado frente a la incertidumbre del mercado laboral.

Un salario competitivo desde el primer día: con 14 pagas al año y complementos que pueden llevar tu sueldo mensual hasta los 3.000€ brutos.

Oportunidades en todos los Ministerios: al ser un cuerpo interministerial, podrás trabajar en áreas tan variadas como recursos humanos, medio ambiente, economía, contratos públicos o políticas sociales.

Proyección profesional y promoción interna: podrás seguir creciendo dentro de la Administración y ascender a cuerpos superiores.

Formar parte de la columna vertebral del Estado: tus funciones serán clave en el funcionamiento diario de los servicios públicos.

Requisitos para presentarse a la oposición de Gestión Civil del Estado

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NACIONALIDAD
española o de algún país Schengen
icono_requisitos_titulacion_necesaria
TITULACIÓN
Diplomatura, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica o Grado
icono_requisitos_edad
EDAD
16 años y no más de la edad de jubilación
icono_requisitos_capacidad
CAPACIDAD
para realizar las funciones del puesto
icono_requisitos_penales
HABILITACIÓN
sin inhabilitaciones para el ejercicio público ni penas de cárcel
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NACIONALIDAD
española o de algún país Schengen
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TITULACIÓN
Diplomatura, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica o Grado
icono_requisitos_edad
EDAD
16 años y no más de la edad de jubilación
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CAPACIDAD
para realizar las funciones del puesto
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HABILITACIÓN
sin inhabilitaciones para el ejercicio público ni penas de cárcel

¿Qué responsabilidades tiene un Gestión Civil?

Aprobar esta oposición te abrirá las puertas a un puesto versátil, dinámico y con un papel clave dentro de la Administración General del Estado. Al tratarse de un cuerpo interministerial, los funcionarios del Cuerpo de Gestión Civil del Estado desempeñan funciones en todos los Ministerios, lo que multiplica tus oportunidades laborales y tu desarrollo profesional.

¿Y cuáles serán tus principales tareas? Aquí te lo contamos:

  • Tramitación y ordenación de procedimientos administrativos: serás parte esencial en la gestión de expedientes, resoluciones y documentación oficial.
  • Elaboración de informes y análisis: contribuirás a la toma de decisiones con información técnica y precisa.
  • Gestión de recursos humanos: colaborarás en procesos de selección, formación, nóminas y organización del personal.
  • Gestión económico-financiera: llevarás a cabo tareas relacionadas con presupuestos, contabilidad y control del gasto público.
  • Contratación pública, patrimonio y subvenciones: intervendrás en la gestión de contratos, bienes públicos y ayudas económicas.
  • Supervisión de equipos: podrás coordinar a otros trabajadores, liderando grupos de trabajo en proyectos clave.
  • Apoyo en el desarrollo de políticas públicas: participarás en políticas sociales, medioambientales o económicas impulsadas por la Administración.

Tu labor será imprescindible para el buen funcionamiento de las instituciones públicas, y podrás ejercerla en áreas muy diversas y con posibilidades reales de promoción interna.

¡Empieza a prepararte hoy y da el primer paso hacia una carrera estable, con futuro y al servicio de todos!

Conoce el sueldo que percibe un Gestión Civil del Estado

Una de las grandes ventajas de preparar esta oposición es el atractivo sueldo que ofrece. Como Gestor de la Administración Civil del Estado (grupo A2), tu salario bruto mensual puede situarse entre 1.900 y 3.000 euros.

El sueldo final dependerá de varios complementos que se suman al salario base:

  • Destino: según la ciudad o sede en la que trabajes.
  • Complemento específico: por funciones especiales, turnos o mayores responsabilidades.
  • Antigüedad (trienios): empiezas a cobrar más cada tres años de servicio.
  • Productividad: según tu rendimiento, tus ingresos pueden seguir creciendo.

En total, disfrutarás de 14 pagas al año, estabilidad laboral y un sueldo competitivo desde el primer día.

¿Te gustaría conseguir un trabajo estable, bien remunerado y con futuro? ¡Esta oposición es el camino!

Plazas convocadas

Plazas convocadas

  • Turno Libre
  • Última oferta: 1.200
  • Sistema General: 1.090
  • Personas con discapacidad: 110
  • Acumulado convocatorias pasadas (2023-2024): 2.754
  • Promoción Interna
  • Última oferta: 550
  • Sistema General: 506
  • Personas con discapacidad: 44

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Temario de la oposición
Gestión Civil del Estado

(Actualización 2026)

Exámenes actualizados y explicados

Además de los test parciales y finales del temario,
nuestra formación para esta oposición incluye
supuestos prácticos y simulacros oficiales.

Exámenes actualizados y explicados

Además de los test parciales y finales del temario, nuestra formación para esta oposición incluye supuestos prácticos y simulacros oficiales.

  1. La Constitución Española de 1978: estructura y contenido. La reforma de la Constitución.
  2. Derechos y deberes fundamentales. Su garantía y suspensión. El Defensor del Pueblo.
  3. El Tribunal Constitucional. Organización, composición y atribuciones.
  4. La Corona. Funciones constitucionales del Rey. Sucesión y regencia. El refrendo.
  5. El poder legislativo. Las Cortes Generales. Composición y atribuciones del Congreso de los Diputados y del Senado.
  6. El poder ejecutivo. El Presidente del Gobierno y el Consejo de Ministros. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. Designación, causas de cese y responsabilidad del Gobierno. El Consejo de Estado.
  7. El Poder Judicial. El principio de unidad jurisdiccional. El Consejo General del Poder Judicial. La organización judicial española.
  8. La Administración General del Estado. Principios de organización y funcionamiento. Órganos centrales. Órganos superiores y órganos directivos: creación, nombramiento, cese y funciones. Los servicios comunes de los ministerios. Órganos territoriales. La Administración del Estado en el Exterior.
  9. El sector público institucional: entidades que lo integran y régimen jurídico.
  10. Organización territorial (I): las Comunidades Autónomas. Los Estatutos de Autonomía. Organización política y administrativa. La delimitación de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas en la Constitución y en los Estatutos de Autonomía.
  11. Organización territorial (II): la Administración local: entidades que la integran. La autonomía local. El municipio: organización y competencias. La provincia: organización y competencias.
  1. La Unión Europea: Antecedentes. Objetivos y naturaleza jurídica. Los Tratados originarios y modificativos. El Tratado de la Unión Europea y el Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea. El proceso de ampliación. Las cooperaciones reforzadas.
  2. La organización de la Unión Europea (I): el Consejo Europeo, el Consejo y la Comisión Europea. Composición y funciones. El procedimiento decisorio. La participación de los Estados miembros en las diferentes fases del proceso.
  3. La organización de la Unión Europea (II): el Parlamento Europeo. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea. El Tribunal de Cuentas. El Banco Central Europeo.
  4. Las fuentes del derecho de la Unión Europea. Derecho originario. Derecho derivado: Reglamentos, directivas y decisiones. Otras fuentes. Las relaciones entre el Derecho de la Unión Europea y el ordenamiento jurídico de los Estados miembros.
  5. El presupuesto comunitario. Los fondos europeos. La cohesión económica y social.
  6. Políticas de la Unión Europea: mercado interior. Política económica y monetaria. Política exterior y de seguridad común. El espacio de seguridad, libertad y justicia. Defensa de la competencia. Política agrícola y pesquera.
  1. Políticas de modernización de la Administración General del Estado. La Administración electrónica. Acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos. La Agenda Digital para España. La calidad de los servicios públicos y de atención al ciudadano. Mejora Regulatoria y Análisis de Impacto Normativo.
  2. Política económica actual. Política presupuestaria. Evolución y distribución actual del gasto público. Política fiscal. La unidad de mercado.
  3. Política ambiental. Distribución de competencias. Conservación de la biodiversidad. Prevención de la contaminación y el cambio climático.
  4. La Seguridad Social: estructura y financiación. Problemas actuales y líneas de actuación. El régimen general y los regímenes especiales. La acción protectora de la Seguridad Social. Tipos y características de las prestaciones.
  5. La evolución del empleo en España. Los servicios públicos de empleo: régimen de prestaciones y políticas de empleo.
  6. Política de inmigración. Régimen de los extranjeros en España. Derecho de asilo y condición de refugiado.
  7. El Gobierno Abierto: concepto, principios informadores y planes de acción de España. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.
  8. La protección de datos personales y su régimen jurídico: principios, derechos, responsable y encargado del tratamiento, delegado y autoridades de protección de datos. Derechos digitales.
  9. Políticas de igualdad y contra la violencia de género: régimen jurídico. Políticas de igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI. Discapacidad y dependencia: régimen jurídico.
  10. Otras políticas públicas. El sistema sanitario: distribución de competencias, gestión y financiación. Política exterior y de cooperación al desarrollo. Régimen de telecomunicaciones y desarrollo de la sociedad de la información. La Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
  1. Las fuentes del derecho administrativo: concepto y clases. La jerarquía de las fuentes.
  2. La ley. Tipos de leyes. Reserva de ley. Disposiciones del Gobierno con fuerza de ley: decreto-ley y decreto legislativo.
  3. El reglamento: concepto, clases y límites. Los principios generales del Derecho. Los tratados internacionales.
  4. El acto administrativo: concepto, clases y elementos. Eficacia y validez de los actos administrativos. Su motivación y notificación.
  5. Los contratos del sector público (I): concepto, clases y elementos. Preparación, adjudicación, efectos, cumplimiento y extinción. La revisión de precios y otras alteraciones contractuales. Régimen de invalidez y recursos.
  6. Los contratos regulados por la Ley de Contratos del Sector Público (II). Tipos. Características generales.
  7. Procedimientos y formas de la actividad administrativa. La actividad de intervención, arbitral, de servicio público y de fomento. Formas de gestión de los servicios públicos. Ayudas y subvenciones públicas: régimen jurídico.
  8. La expropiación forzosa: concepto, naturaleza y elementos. Procedimientos de expropiación. Garantías jurisdiccionales.
  9. El régimen patrimonial de las Administraciones públicas. El dominio público. Los bienes patrimoniales del Estado. El Patrimonio Nacional. Los bienes comunales.
  10. La responsabilidad patrimonial de las Administraciones públicas. Procedimiento de responsabilidad patrimonial.
  11. Las Leyes del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y del Régimen Jurídico del Sector Público. Procedimiento administrativo común y su alcance: iniciación, ordenación, instrucción y terminación. La obligación de resolver. El silencio administrativo.
  12. Los derechos de los ciudadanos en el procedimiento administrativo. Las garantías en el desarrollo del procedimiento. La revisión de los actos en vía administrativa: revisión de oficio y recursos administrativos.
  13. La jurisdicción contencioso-administrativa: funciones, órganos y competencias. El recurso contencioso-administrativo. Actividad administrativa impugnable. Las partes: capacidad, legitimación, representación y defensa.
  1. El personal al servicio de las Administraciones públicas: concepto y clases. Adquisición y pérdida de la relación de servicio. Régimen jurídico.
  2. Derechos y deberes del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Régimen disciplinario.
  3. Planificación de recursos humanos. Ofertas de empleo público. Selección de personal. Las competencias en materia de personal.
  4. Formas de provisión de puestos de trabajo y movilidad en la Administración del Estado. Promoción interna y carrera profesional.
  5. Situaciones administrativas del personal al servicio de las administraciones públicas. Incompatibilidades.
  6. El sistema de retribuciones de los funcionarios. Retribuciones básicas y retribuciones complementarias. Las indemnizaciones por razón del servicio.
  7. El personal laboral al servicio de las Administraciones públicas: su régimen jurídico. El IV Convenio Único para el personal laboral al servicio de la Administración General del Estado: ámbito de aplicación y sistema de clasificación.
  8. Negociación colectiva, representación y participación institucional de los empleados públicos. El derecho de huelga y su ejercicio.
  9. El régimen especial de la Seguridad Social de los funcionarios civiles del Estado. MUFACE y las clases pasivas: acción protectora. Concepto y clases de prestaciones. Derechos pasivos.
  10. Acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
  1. El presupuesto. Concepto y clases. La Ley General Presupuestaria: principios generales y estructura. Las leyes de estabilidad presupuestaria.
  2. Las leyes anuales de presupuestos. Su contenido. El presupuesto del Estado. Principios de programación y de gestión. Contenido, elaboración y estructura. Desglose de aplicaciones presupuestarias.
  3. Gastos plurianuales. Modificaciones de los créditos iniciales. Transferencias de crédito. Créditos extraordinarios. Suplementos de crédito. Ampliaciones de créditos. Incorporaciones de créditos. Generaciones de créditos.
  4. Control del gasto público en España. La Intervención General de la Administración del Estado. Función interventora, control financiero permanente y auditoría pública. El Tribunal de Cuentas.
  5. El procedimiento administrativo de ejecución del presupuesto de gasto. Órganos competentes. Fases del procedimiento y su relación con la actuación administrativa. Especial referencia a la contratación administrativa y la gestión de subvenciones. Documentos contables que intervienen en la ejecución de los gastos y de los pagos. Gestión de la tesorería del Estado.
  6. Gastos para la compra de bienes y servicios. Gastos de inversión. Gastos de transferencias: corrientes y de capital. Anticipos de caja fija. Pagos «a justificar». Justificación de libramientos.
  7. Los ingresos públicos: concepto y clasificación. El sistema tributario español: régimen actual. Especial referencia al régimen de tasas y precios públicos.
  8. Retribuciones de los funcionarios públicos. Nóminas: estructura y normas de confección. Altas y bajas, su justificación. Ingresos en formalización. Devengo y liquidación de derechos económicos.

Proceso de selección

Pruebas oficiales de Gestión Civil del Estado

El acceso al Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado se realiza mediante un proceso de oposición libre, que consta de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios. Estas pruebas están orientadas a medir tanto los conocimientos teóricos como la capacidad práctica y resolutiva del aspirante en tareas propias del cuerpo.

Tras finalizar con éxito los dos ejercicios, el siguiente paso es el proceso es el curso selectivo, también de carácter obligatorio y eliminatorio,

Calificación final y orden de mérito

  • La puntuación total de la fase de oposición se obtiene sumando las calificaciones de ambos ejercicios (máximo de 100 puntos).
  • Solo quienes superen ambas pruebas pasarán al curso selectivo, que también es obligatorio y de carácter eliminatorio.
  • El orden de los aspirantes se determina por la puntuación total obtenida en la fase de oposición. En caso de empate, se aplica lo dispuesto en las bases de la convocatoria

Observaciones importantes

  • Ambos ejercicios se celebran en una misma jornada, con una pausa entre ambos.
  • La convocatoria indicará fechas, lugares de examen y criterios específicos aplicables a cada proceso.
  • Las personas con discapacidad podrán solicitar adaptaciones razonables tanto para la realización de las pruebas como para el posterior curso selectivo.

Primera parte

Test teórico

Preguntas: 100
(+ 5 preguntas de reserva)

Puntuación:
Aciertos 1 punto
Fallos -1/3 puntos
Omitidas 0 puntos

Calificación:
De 0 a 50 (mínimo 25 para superar la prueba)

Segunda parte

Caso práctico

Preguntas: 5
Desarrollo sobre caso práctico
acerca de los Bloques IV a VI

Puntuación:
- Capacidad para aplicar los conocimientos, de 0 a 20 puntos.
- Sistemática, de 0 a 10 puntos.
- Capacidad de análisis, de 0 a 10 puntos.
- Capacidad de expresión escrita, de 0 a 10 puntos.

Calificación:
De 0 a 50 (mínimo 25 para superar la prueba)

Tiempo de realización

El primer ejercicio se realiza en un tiempo máximo de 90 minutos y la segunda parte, en 150 minutos

Tiempo de realización

El primer ejercicio se realiza en un tiempo máximo de 90 minutos y la segunda parte, en 150 minutos

Curso selectivo

El curso selectivo es la última fase del proceso de oposición y tiene carácter obligatorio y eliminatorio. Está organizado por el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) y tiene como objetivo dotar al futuro personal funcionario de las competencias generales necesarias para el ejercicio de sus funciones, desde un enfoque práctico y aplicado a la realidad administrativa.

  • Organización y contenidos
    La duración estimada del curso es de dos semanas, y el INAP es quien establece el calendario, el programa formativo y las normas internas que rigen esta fase. Durante el curso se pueden incluir actividades, ejercicios prácticos o pruebas que deberán ser superadas.
  • Calificación y superación
    La evaluación del curso se realiza con una calificación de “apto/a” o “no apto/a”. Superarlo es imprescindible para obtener el nombramiento como funcionario/a de carrera. En caso de no superar el curso, se perderá el derecho a dicho nombramiento, mediante resolución motivada por parte del INAP.
  • Casos excepcionales
    Si un aspirante no puede realizar el curso en la fecha prevista por una causa de fuerza mayor justificada, podrá incorporarse en una convocatoria posterior, conservando su posición según la puntuación obtenida. Sin embargo, la coincidencia con otro curso selectivo no se considera causa justificada, por lo que deberá elegirse uno.

Asimismo, el INAP podrá autorizar adaptaciones razonables para facilitar la participación del alumnado en situaciones especiales, como las contempladas en el III Plan de Igualdad de Género en la Administración General del Estado.

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